工资条是一种凭证，能够证明公司发放工资的行为，还可以成为扣税、社保等依据。一般公司的工资条都没有盖章，所以很多人有疑问，工资条必须盖章才有效吗？找法网小编为大家详细介绍。
一、工资条必须盖章才有效吗
工资条只是告诉员工每个月收入的明细，可以不用盖章。没有盖章的工资条同样有效力，盖了章当然也不影响它的效力。
二、如何看工资条
1看发放时间
拿到工资条，首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。用工单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资;直接发放工资的，应提前支付工资。拖欠工资的，应及时向劳动监察部门举报。
2看工资总额和分项是否正确
工资条拿到手后，得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。用工单位不可以用实物代替货币工资。除了“三险”费用、住房公积金和个人所得税，其他项目非特殊情况不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。
3看是否符合最低标准
最低工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。
4看五险一金
养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这几项费用是否已经从用人单位扣除进到自己的个人账户?是否按当地标准进行缴纳?
5看个税
现行的税收起征点为3500元。拿到工资条后，还得看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税。
工资条我们需要好好的保存。每个月的工资条，都应当妥善保存。在很多劳动争议中，工资条、考勤记录等都可以作为维权依据。一定要好好保存哦。
工资条不盖章也乜有关系的，只要是公司发的工资条都可以成为日后的维权依据。当然工资条最只要的作用还是为了给员工看到收入明细。
