加班一直是广大劳动人民关注的一个问题，加班就涉及到加班费的问题，如今人们的法律意识是越来越高了，所以，加班都会要求给加班工资的。那么，平时加班工资１．５倍怎么算呢？下面将由找法网小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。
先根据月工资算平均工资作基数工作加班用基数除８乘１．５再加平均工资工资；周末等般假加班乘２；定假乘３．
月平均计薪天数：２１．７５天
日工资：工资／２１．７５
正常小时工资：日工资／８＝工资／２１．７５／８
平时加班小时工资：正常小时工资＊１．５＝工资／２１．７５／８＊１．５
平时加班工资：工资／２１．７５／８＊平时加班小时数＊１．５
周一到周五加班的，按照１．５倍计算；周六和周日加班的，按照２倍工资计算！
根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。对在休息日及法定节假日加班又不安排补休的，应支付不低于工资２００％至３００％的工资报酬。克扣、拖欠工资的还需支付２５％的经济补偿金。
《劳动合同法》第３１条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《北京市工资支付规定》第１４条规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：
１．在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的１５０％支付加班工资；
２．在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的２００％支付加班工资；
３．在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的３００％支付加班工资。
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。
根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。
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