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  辞职是员工向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为,员工可以提前30天通知用人单位解除劳动合同,通知30天后劳动关系或劳动合同解除,一般员工主动辞职是没有补偿金的。那么哪些情况辞职员工有补偿金?以下就是找法网小编整理的内容,希望对您有所帮助。

  哪些情况辞职员工有补偿金?

  员工辞职是否有补偿金,主要看辞职的理由:如果员工是因个人原因辞职的,没有经济补偿;如果员工是因公司存在以下几种违法行为而提出辞职的,那么公司就应支付经济补偿,违法行为主要有:

  1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  2、未及时足额支付劳动报酬的;

  3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  哪些情况辞职员工有补偿金?

  4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

  6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

  7、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  法律依据:

  《中华人民共和国劳动法》第九十一条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

  以上就是找法网小编整理的关于哪些情况辞职员工有补偿金的内容,辞职员工有补偿金的情况有很多,补偿金发放是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果还有其他法律问题的,欢迎上找法网在线法律咨询平台,在线律师会为您进行专业的解答。

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