怎么买商业养老保险

更新时间:2019-10-12 13:43 找法网官方整理 人浏览

  现如今,人口老龄化现象越来越突出,大多数人都面临着养老保障不足的情况,有些人会问:有了退休金,还需要买养老险吗?答案是肯定的,购买商业养老保险很有必要。但是在缴纳保费时,我们可以选择一次性将保费交齐,也可以选择10年的期缴,到底哪个会更加划算一些呢?我们该如何买商业养老保险呢?找法网小编来跟大家分享下。

  一、商业养老保险缴费方式

  1.一次性缴费

  事实上,我们需要明确一点的是,如果我们在配置商业养老保险时,直接选择了一次性缴纳所有的保费,不仅可以避免了每年定期缴纳保费的麻烦,尤其是不会出现忘交保费的情况,也提前规避了日后遭遇变故中途没钱缴纳保费的情况。当然了,更重要的是商业养老保险都会有一定的收益,一次性缴纳保费的话,最终的收益会更多一些。

  然而,我们不能忽略的是,商业养老保险的保费都会相对比较高一些,大多数人可能并没有太多的资金,或者是选择一次性缴纳会造成一定的压力,这时候建议大家尽量选择期缴的方式。

  2.10年缴费

  根据现实情况来分析,我们不难发现,绝大多数人在投保商业养老保险时,都不可避免地选择了期缴的方式,因为这样操作不会给自身带来太大的压力,而且选择10年期缴费看似比一次性缴纳保费花的钱要多,但考虑到目前我国每年近6%的通胀率,最终的缴费可能并不比一次性缴费要多。

  二、买商业养老保险哪种缴费方式更好

  我们需要搞清楚一点的是,买商业养老保险的出发点是什么,是用来养老的。也就是我们追求的是稳定,不要选择高收益高风险的激进产品,这样就可以抛开商业养老保险的收益,根据个人的资金情况来进行选择。

  那么,如果目前我们手上有足够的资金用于保障,而且个人收入来源不稳定,那就可以一次性将保障做足,采取趸缴的方式,将保费一次性缴纳;如果是刚工作不久,收入有限,可以选择压力小的期缴方式来缴纳保费,需要明白,保险是一种商品,提供的是保障,不要将之变成了负担。

  在养儿防老的年代,我们以子女为我们养老的保障,在现代,不管是以房养老还是靠退休金,都需要我们自己掌握自己的命运!在为自己选择养老保险的时候,一定要根据自己的实际情况选择,不要一味的追求多,在不同的阶段,需要按照自己的实际来选择适量的增减!

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
商业养老保险怎么买?
你好,一般来说,商业养老保险也是可以对你们以后的生活进行保障的。如果您不清楚去哪个公司购买商业养老保险比较好的话,那么您可以去找当地比较知名的大型保险公司进行购
怎么弄到买养老保险呢?
如果当事人有用人单位的,由用人单位按照社保经办机构核定的费率来为其购买养老保险,当事人的个人缴费部分由单位代扣代缴;如果没有单位的,可以以灵活就业人员的身份自行
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
在华莱士兼职五天不想做,店长不发工资怎么办
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
你好,超过60岁的人能申请工伤认定吗
超过60岁的劳务关系不能认定工伤。根据《工伤保险条例》规定,提出工伤认定申请应当提交的材料中包括与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料,而超过60
工地拖欠工资起诉找律师怎样收费
根据权利义务相对原则,拖欠工人工资律师费由请律师的人承担。但是对于这一部分的费用,可以在起诉书中要求由拖欠工资的一方承担,但是这个请求法院不一定会支持。法律依据
就是他们雇佣童工,然后我不知道该打什么电话
拨打12333向劳动局举报,非法雇佣童工是违法的,用人单位存在非法雇佣童工行为,公民可通过以下方法举报:公安机关的举报电话直接拨打110、市场监督管理局的举报电
你好请问国家有对员工在什么样的医院体检有要求吗还有对体检项目有要求吗
具体的要求还需要根据企业的规定和实际情况来确定
就是我现在在手机店里上班,但因长时间打电话,电话号不能打了,但他不同意
像这种情况,你只有拨打12315看能不能进行投诉,如果是实在没有办法投诉的情况下,可以在现场找对方的领导进行投诉。
就是深圳这边酒吧入职,他们都说要收400块钱,这是真的吗?
仅就深圳来说,劳动者是可以要求用人单位承担一定比例的律师费。在一起劳动争议处理整个过程中(包括仲裁、诉讼、执行等阶段),劳动者胜诉的,用人单位最高承担劳动者支付