我们辛苦工作就是为了赚钱养家，所以对于每一个劳动者来说都会关心自己的福利待遇。想必很多人都想要了解，2022劳动合同法双倍工资标准是怎样的？未签劳动合同双倍工资诉讼时效是多久？双倍工资的计算基数是什么？下面由找法网小编为您介绍一下。
《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
《劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
从上述规定可以看出，未签劳动合同双倍工资诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。
一是双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内；二是双倍工资基数以实得工资为标准确定，即在应得工资基础上扣除各种税费后的实发工资；三是双倍工资基数以劳动者正常工作时间工资为标准确定，不包括加班工资等。
以上是找法网小编整理的关于劳动合同法的相关内容。综上所述，2022劳动合同法双倍工资标准是建立劳动关系以后一个月内不签劳动合同的可以要求赔偿双倍工资，应该及时提起诉讼维护自己的权益。若您有其它问题，可以登录找法网的官方网站，免费咨询我们的律师！
