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我是一个推销员。我从2008年3月1日开始为他工作。(没有试用期)我没有劳动合同。工资是现金不低。老板突然说他不让我做。我辞职。我没有一个月的通知。现在有人可以告诉我我在这里工作了多久。我能得到补偿吗
更新时间:2020-07-24 13:54:40
问题描述:
我是一个推销员。我从2008年3月1日开始为他工作。(没有
试用期
)我没有
劳动合同
。
工资
是现金不低。老板突然说他不让我做。我辞职。我没有一个月的通知。现在有人可以告诉我我在这里工作了多久。我能得到补偿吗?
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关于
用人单位
辞退没有
通知
的问题,需要具体分析,例如:在没有提前书面通知的情况下被非法辞退,除了能够获得代通知金外,
劳动者
还可以要求获得一定经济补偿,因为根据《
劳动合同法
》第四十六条:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:……
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;……”至于具体的经济补偿则是按照第四十七条规定的:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
2020-07-24 13:49:20
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用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动
合同
的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的;
(三)克扣或者无故拖欠劳动工资的;
(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的;
(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
2020-07-24 13:50:23
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如果
公司
违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2020-07-24 13:54:40
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