你好,我在公司工作3年3个月。8月21日刚签订的续约期限是3年,公司想在经济状况良好的情况下取消我的职务,为了和我签订劳动合同,能得到什么样的补偿呢?公司一个月前接触劳动合同的话能告诉我吗?还有12

更新时间:2020-07-31 07:17:57
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你好,我在公司工作3年3个月。 8月21日刚签订的续约期限是3年,公司想在经济状况良好的情况下取消我的职务,为了和我签订劳动合同,能得到什么样的补偿呢?公司一个月前接触劳动合同的话能告诉我吗?还有12月20日就是1年了。 现在马上被解雇的话能拿到年底的工资吗?谢谢律师!
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    订立劳动合同应当遵循以下基本原则
     
    (1)合法原则:合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定,除非全日制用工外,都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款,且内容不得违反法律规定。
      2)公平原则:公平原则要求劳动合同内容公平合理,用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。
      3)平等自愿原则:是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等,订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示,出于自愿而签订。
      4)协商一致原则:协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的,任何一方不得把自己的意志强加给另一方,不得强迫订立劳动合同。
      5)诚实信用原则:诚实信用原则是一项社会基本道德原则,为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实,讲信用,不得欺诈对方。根据劳动合同法的规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
    2020-07-31 07:08:58
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    2020-07-31 07:17:14
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    可以向劳动局投诉。
    2020-07-31 07:17:57
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