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违法解除劳动合同双倍经济补偿金
更新时间:2020-09-20 17:04:54
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违法解除劳动合同双倍经济补偿金
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经济补偿金按当事人在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向当事人支付半个月工资的经济补偿。其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020-09-20 17:03:49
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公司单方解除了劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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合法解除劳动合同有经济补偿金吗
劳动合同纠纷
1965
违法解除劳动合同是否可以要求赔付双倍经济补偿金
《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (
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解除劳动合同经济补偿金的支付标准
劳动经济补偿金
劳动者有双倍经济补偿金吗
双倍经济补偿金
没有签劳动合同违法解除劳动关系是否能主张双倍工资和经济补偿金
解除或者终止劳动合同的经济补偿计算方式,现行的核心规定在《中华人民共和国劳动合同法》如下条款: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
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在何种情况下企业解除劳动合同需要双倍支付经济补偿金
双倍经济补偿金
要求企业支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金。19日其它员工也被辞退了。我还能要求支付违法解除劳动合
单位解除合同哪些情形需付经济补偿: 一、需要经济补偿的有以下两种情况: (一)非因劳动者过错的单方解除。 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
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解除劳动合同的经济补偿金
合同未到期解除劳动关系是一种违约行为,该行为明确在劳动合同法及其实施条例中予以明确。合同未到期解除合同通常有如下情况: 1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任
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公司单方面解除劳动合同否可要求双倍经济补偿金?
违法解除的话 按照工作一年支付两个月工资计算 公积金不强制 裁员需要工会通过以及劳动部门批准
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解除劳动合同经济补偿金
你好,协商不成的话只能劳动仲裁要求给付经济补偿金。建议面谈为益。如有需要,请电话联系。
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解除劳动合同的经济补偿金
应该补缴社保,获得补偿金,补偿的月工资不低于当地最低工资标准。
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解除劳动合同经济补偿金
你可以同时对两个单位申请劳动争议仲裁,由劳动争议仲裁机关依法处理,总的有人为此承担责任。
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离职扣除50%工资合理吗?
你好,你们是否有合同,公司有没有相关的规章制度
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当天离职6天工资合法吗?
你好,可以到劳动局投诉
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我是餐饮厨师,公司制度总是扣钱是合法的
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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经常放假。公司应该赔偿吗?
一、公司违反劳动法员工辞职能获得补偿吗1、公司违反劳动法员工辞职通常能获得补偿。违法辞退员工应该给予以下补偿:(1)经济补偿金,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者
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请问暑期工作结束前,暑期工作结束前,但中介和公司要扣大量工资合理吗(可以报警吗?
你好!依约定处理
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与公司签订专业技能培训协议,约定培训两月之后在公司供职两年,期间离职需支付违约金2W,这种协议合法吗
法律分析:合法。 公司培训的员工签订协议符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议
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偷槟榔4包被老板罚款5000,老板违法吗?
这个问题可以报警处理
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劳务合同终止问题
劳动合同的终止手续是: 1、用人单位与劳动者依法终止劳动合同; 2、用人单位出具终止劳动合同的证明; 3、办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续; 4、办理工作
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