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  我们知道有的时候用人单位解除劳动合同需要支付双倍经济补偿金给员工,但是很多人并不知道什么时候用人单位解除劳动合同应该给双倍经济补偿金,这不利于保护劳动者的权益。下面找法网小编就带大家一起来看一下在何种情况下企业解除劳动合同需要双倍支付经济补偿金?

  一、在何种情况下企业解除劳动合同需要双倍支付经济补偿金

  根据劳动合同法第48条、第87条的规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

  企业违法解除劳动合同的情况有很多种,法律仅仅规定了企业可以合法解除劳动合同的情况,那么一般而言不以法律规定的方式解除劳动合同就可以属于违法解除。

  只要是违法解除都需支付劳动者双倍补偿金。

  【法律依据】

  《中华人民共和国劳动合同法》

  第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  二、经济补偿金中的月工资是如何计算的

  计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。

  上述您前十二个月构成计算在平均工资的为:基本收入、绩效提成、管理津贴、基金奖励。

  不计算在平均工资的为:社保扣款、员工福利(如果作为工资发放可算)、集团公司周年庆发的钱(如果作为工资发放可算)、个人所得税。

  公司承担的的社保及住房公积金不计算在平均工资里面。

  以上就是找法网小编整理的在何种情况下企业解除劳动合同需要双倍支付经济补偿金的相关内容,综上所述,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

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