代通知金的规定是，用人单位非过失性辞退劳动者时并且未提前三十天通知劳动者，需要向劳动者支付一个月的工资。辞退代是否通知金扣个税是需要分情况的。
代通知金的规定是，有下列情形之一的，用人单位非过失性辞退，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人应当支付代通知金：劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事新工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；其他。
辞退代是否通知金扣个税是需要分情况的。代通知金属于规定的补偿金的一种，所以要是劳动者获得的代通知金数额在当地上年度职工拼接工资3倍数额以内的，那么就不纳个人所得税。如果是超过3倍数额的，那么超过部分就要依据相关法规缴纳个人所得税。
代通知金和赔偿金不能一起主张。赔偿金是用人单位违法解除劳动合同应当承担的法律责任，代通知金是用人单位按《劳动合同法》第四十条规定合法解除劳动合同，没有提前30天书面通知，采用支付一个月工资代替。找法网提醒，用人单位支付赔偿金的，无需支付代通知金。
因用人单位合法解除劳动合同和违法解除劳动合同产生的法律后果并不相同，劳动者不能既主张合法解除劳动合同的权益，又同时主张违法解除劳动合同的权益。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
