首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
劳动合同
>
劳动合同咨询
> 咨询详情
公司解雇我,之前没有签订劳动合同,工作29天了,这样我可以要求经济赔偿吗
更新时间:2020-01-23 16:48:39
问题描述:
公司
解雇我,之前没有签订
劳动合同
,工作29天了,这样我可以要求
经济赔偿
吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
找法网咨询顾问
已帮助
325099
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
提供能够证明存在
劳动关系
的证据(工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项
社会保险费
的记录;
用人单位
向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 考勤记录; 其他劳动者的证言等。 )及发生事故的证据向社保局申请
工伤认定
。
2020-01-23 16:40:41
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1696721
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
根据《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十二条之规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第六条之规定:“发生
劳动争议
,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
”你可以通过申请
劳动仲裁
维护自己合法权益,但在申请仲裁时你应当提供基本证据证明自己与公司之间存在劳动合同关系,如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事证明、你代表公司对外是否签订过合同等;你的工资及补助标准属于公司掌握管理的,应由公司提供,否则,由公司承担不利后果;你可以依法向公司主张二倍的工资。
(上述意见供参考)
2020-01-23 16:42:28
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
474745
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
不签
合同
的法律后果如下: 虽然
劳动合同法
没有规定用人单位必须与
劳动者
签订劳动合同,但从不签订劳动合同的法律后果看,如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,用人单位则面临着以下风险:
(1)双倍工资的惩罚 如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。(山东省劳动合同条例,曾经规定如不签合同,用人单位除支付工资外,还按照最低工资标准的3倍补偿劳动者。)用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临一个信用风险,即使用人单位与劳动者原达成口头协议,不用签订劳动合同,但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求,劳动者可以随时向劳动部门举报,而要求支付两倍工资,所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。
(2)认定无固定期限合同关系成立 如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。这里需要注意的一个概念就是无固定期限劳动合同,曾经有人将不定期合同与无固定期限劳动合同混淆,认为既然是无固定期限,则可以随时通知终止合同,这是错误的,无固定期限劳动合同是在劳动者在达到退休年龄钱可以在用人单位工作的长期合同,因此其也是有期限的,只是不便于统一而已;当然即使签订了无固定期限劳动合同,也不是捧上铁饭碗,无固定期限劳动合同只是时间上是不双方再约定,其他问题也是需要双方约定的,在符合法律规定的情形下,用人单位一样可以解除劳动合同。如果成立无固定期限劳动合同关系,则如果劳动者不存在违反法律规定的用人单位解除合同的情形,那么用人单位便不能随意解除合同,因此用人单位降低了劳动者的可选择的性,对于用人单位来讲便可能出现物可用之人或为发展另聘人才而闲置前任的情形,造成人员与资源的浪费。 另外,有一些用人单位打着试用的旗号,不与劳动者签订合同,支付较低的工资,而在工作一段时间后,就将试用者赶走,以达到使用廉价劳动力的目的。试用期是劳动合同期限组成部分,只要用人单位与劳动者用工关系成立,则劳动关系便建立,则应受劳动
合同法
的约束,用人单位便具备签订劳动合同的义务。如果有关用人单位存在上述情形,且双方没有约定报酬的,劳动者可以要求用人单位按照集体合同约定的标准支付工资,如果没有集体合同的,其可以按照同工同酬的标准要求;如果虽有约定的,但约定偏低的(低于相同岗位最低档工资,或者低于约定工资的80%的,低于最低工资的),可以视为没有约定,劳动者可以按照前述规定要求用人单位支付工资。如果用工期限超过一个月的,则可按照前面两款提到可以要求支付双倍工资,超过一年的并可以要求继续履行劳动合同。
2020-01-23 16:46:42
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
587618
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
中华人民共和国
劳动合同法实施条例
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的
工资
,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面
通知
劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付
经济补偿
。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2020-01-23 16:48:39
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
员工患病解除劳动合同的经济赔偿
劳动合同纠纷
2242
你好,律师,没有签订劳动合同,工作了一个多月解雇员工,也没有提前打招呼,你能要求经济赔偿吗
根据法律规定,建立劳动关系需要签订劳动合同,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
绩效考核垫底,用人单位可以辞退吗?
绩效考核辞退
依据劳动法辞退需要给经济补偿吗
劳动法辞退
没签订劳动合同被辞退的赔偿
签订劳动合同
一直没有签订劳动合同。现在公司没什么项目,他突然把我辞退了。我可以要求经济赔偿吗?
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司没有跟我签劳动合同,现公司离我6个月工作的时间还有15天通知辞退我,请问这样我可以向公司获得经济
单位辞退劳动者,根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
本人在网上某店工作打包56天,老板无故辞退,之前也没有签订劳动合同,这种情况可以要求老板经济补偿吗?
可以要求老板支付经济补偿金。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我在某公司工作7年多,但是我们没有签订劳动合同,现在公司将我辞退是否要求经济补偿
您好,可以要求赔偿,谢谢。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
签了劳动合同,如果被公司解雇,那公司应该如果补偿我的经济?
1、签订了劳动合同,就没有双倍工资了。2、你可以要求经济补偿金、代通知金。加班费等。3、劳动纠纷我经验丰富,欢迎来电话咨询。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我可以要求索赔经济赔偿吗,我不是那的正式员工,没有签订劳动合同
单位属于违法解除合同,可索要赔偿或是要求恢复劳动关系
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我是一名教师。现在正处于试用期,如果辞职会被纳入诚信档案吗?
五年服务期劳动者可以辞职,虽然其签订的合同中约定了五年的服务期,但是受聘人员可以自愿在三十日前以书面形式提出辞职,用人单位不允许的,在一定期限之后可以再次提出辞
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
他要求交1000元押金,工作半年后,我可以退款,签了合同。合理吗?
法律分析:劳动法等法律规定严禁收取或变相收取押金,可以凭押金条申请仲裁要求其退还。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
要不要辞职?有补偿吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请问员工上班时骑自行车撞人,老板要负责吗
您好,你工作多久了,是否满一年呢
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好请问,关于回避的法律规定是什么?
回避一般指在行政处罚的过程中,与案件有关的执法人员应当退出该案件的制度。我国《行政处罚法》中对于如何实行回避的相关规定为:执法人员与案件有直接利害关系或者有其他
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
工作地在河北省,社保上在天津,公司按照天津的规定休婚假,我想按照河北省休怎么办?
婚假一般按照公司或单位作出相应的规定,领取了结婚证之后才可以休,从给单位请假后开始算。婚假在大多数地区为三天,相关政策规定不再延长晚婚晚育的婚假、生育假。部分地
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请假三个月,可以自动办理休学?
法律分析:一学期累计请假时间达到三分之一的可以办理休学。学生有下列情形之一者,应予休学: 1、因病经指定的医院二级甲等及以上诊断,需停课治疗、休养时间占一学期总
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
您好!因工作原因欠公司公款,公司全部从工资中逐月扣除,请问这合法吗?
法律分析:如果是所谓的扣除员工工资的百分之二十集中发放,就是违法的。但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的,用人单位可以扣发劳动者工资,但不得超过当月工
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
普洱律师
同城律师:
思茅区律师
江城律师
景东律师
景谷律师
澜沧律师
孟连律师
墨江律师
西盟律师
镇沅律师
宁洱律师
律师解答动态
48秒前
庄涛律师
近期帮助 8967 人
弟弟朋友因抢夺他人手机犯罪了弟弟在抢夺过程中起到了踩点作用(未成年)这件事会怎么判
8分钟前
王珂律师
近期帮助 75743 人
分期买的手机,买的时候说是原装的,结果买回来发现后盖是换过的,我找他们退换,一直不回应我
10分钟前
王奎律师
近期帮助 10001 人
认识两个多月的女朋友,见面后她说不想结婚给她转的钱和买的金首饰花了4万多可以要回来吗?
12分钟前
黄国平律师
近期帮助 1962 人
在深圳上班
14分钟前
王宁刚律师
近期帮助 8026 人
罚金交了之后会对征信有影响吗
15分钟前
江苏致祥律所律师
近期帮助 35709 人
小孩在学校被打伤
16分钟前
江苏致祥律所律师
近期帮助 35709 人
雇主a员工bcde,开工时间为早上七点,并在雇主a不在场时,而导致b受伤,怎么分责任
20分钟前
吴昭燕律师
近期帮助 23424 人
即分期怎么取消分期付款
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询