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你好。请问提前一天签了劳动合同。第二天不去算违约吗。还没正式上班
更新时间：2020-03-20 13:15:55
问题描述：
你好。请问提前一天签了
劳动合同
。第二天不去 算违约吗。还没正式上班
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据《劳动法》的规定，
劳动者
可以和用人单位协商解除劳动
合同
，也可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同。
（1）协商解除。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”
（2）劳动者单方解除。为了保障劳动者的择业自主权等合法权益，《劳动法》规定以下两种情况，劳动者可以单方解除劳动合同：1）《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这是劳动者解除劳动合同的条件和程序。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无须征得用人单位的同意，用人单位及及时办理有关解除劳动合同的手续。但由于劳动者违反劳动合同的有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。2）《劳动法》第32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：第一，在试用期内的；第二，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；第三，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。另外，一般情况下您解除合同需要提前一个月通知用人单位，否则还要承担
违约责任
2020-03-20 13:10:31
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通常情况下，根据我国
合同法
的规定，违约就应当承担一定的责任，违反劳动合同同样应当承担责任。这个违约责任是双反均有的，佣人单位应当依照合同，为劳动者购买
社保
并按时发放
工资
等，而劳动者应当按时完成工作，不违反金业禁止等条款。
2020-03-20 13:15:55
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签了劳动合同要辞职算违约么
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签合同后辞职算违约不
合同成立
3632
用人单位与临时工要签劳动合同吗
临时工合同
今天刚刚签了劳动合同 还没有开始正式上班 明天不打算去了 算违约吗 可以直接不去吗？
当用人单位和劳动者签订劳动合同后，就应当依照合同的约定去遵守，不论是劳动者还是用人单位，违反签订的劳动和同，均应当承担一定的法律责任。劳动者如果违反劳动合同的规
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不签劳动合同如何赔偿
劳动合同
没有签劳动合同，没有提前一个月通知，我妈周一正常去上班，是否合理
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
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当天签了劳动合同还没有正式上班没去报到算违约吗
当用人单位和劳动者签订劳动合同后，就应当依照合同的约定去遵守，不论是劳动者还是用人单位，违反签订的劳动和同，均应当承担一定的法律责任。劳动者如果违反劳动合同的规
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我想问一下 如果劳动合同已经签了 但是没有正式上班 现在不去了 算是违约吗。
劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行
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我工作没有签订劳动合同。三天前提出辞职。老板说没有提前我一个月通知。不发工资。可不可以要。
您好，没有签订劳动合同可以请求单位支付双倍工资的，另外，单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，举报不成的，
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没有签过劳动合同，要辞职，老板说违约了，这种情况算违约吗
你好，看合同约定。
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签订了劳动合同，还没正式上班，如果违约了
如果没有专门培训，不承担责任
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我在邮政银行工作，是否合法
你好，根据合同约定处理，建议双方协商解决
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企业认为员工业绩不合格让员工自行离职是否合法？
你好，可以申请劳动仲裁
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我想问一下我们的见习生是否享受法定节假日？
你好，按照劳动法规定，每个劳动者都有享受法定节假日的权利
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满七天离职，16元一小时，合理吗？
您好，您的这种情况可以申请劳动仲裁
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应聘车模，后来人微信说让我陪他们客户睡一个小时一万拒绝后，告诉群里姐妹这个人打着名义干别的被微信威胁
您好，您是可以报警的，警方会做出相应的处理的
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怎样终止与培训机构的合同？假如我不同意呢？
你好，双方协商一致签订终止协议，或者依据合同约定出现终止事由
全部3个答案 >
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签了劳务合同，兼职，干了三天，在试用期内，和老板在微信说了离职，没有办离职手续，会有影响吗？
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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我主要想咨询的是请假一小时扣一天工资
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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