法院受理案件是要收取一定的诉讼受理费的，根据案件性质的不同，收取的诉讼受理费也是不同的。那么对于劳动争议案件来讲，法院会收取多少的诉讼受理费呢？下面就由找法网编辑为您详细解答劳动争议案件诉讼费具体收费情况。
一、法院审理劳动争议案件的条件
《劳动法》规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起１５日内，可以向人民法院起诉。
（１）起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以直接委托代理人起诉，其他未经委托无权起诉。
（２）必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉，未经仲裁程序不得直接向法院起诉。
（３）必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。不得将仲裁委员会作为被告向法院起诉。
（４）起诉的时间，必须是劳动法律规定的时效内，否则不予受理。
（５）起诉必须向有管辖权的法院提出，一般应向仲裁委员会所在地人民法院起诉。
二、劳动争议诉讼费
我国《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”该法第八十三条还规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”
１、如果需要在法院处理根据《诉讼费用交纳办法》规定，追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。《办法》还规定，劳动争议案件每件交纳１０元案件受理费。
２、在劳动仲裁就是免费的。
３、律师费可以协商，也可以请求法律援助机构或律师事务所当中有法律援助义务的律师（即未完成年度法律援助任务的律师）来提供法律援助。
综上看来，各种案件的诉讼费有不同的收费情况。劳动争议案件诉讼费根据法律规定只收取十元案件受理费，而劳动仲裁免费，并没有根据案件大小或受理单位的不同有其他的收费的情况，若出现有其他的收取费用请向人民法院咨询。
