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劳动争议诉讼

劳动争议诉讼

发布时间 : 2019-11-14 14:25浏览量 :
员工与用人单位发生纠纷,在申请劳动仲裁之后,还可以提起劳动争议诉讼。劳动争议的诉讼,是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决,在规定的期限内向人民法院起诉,人民法院依法受理后,依法对劳动争议案件进行审理的活动。具体要怎么提起劳动争议诉讼呢?提起劳动纠纷诉讼要具备什么条件?劳动争议诉讼时效有多久?劳动争议诉讼状怎么写?找法网在下文整理了劳动争议诉讼专题来解答这些问题,欢迎参阅!
  • 对于员工与公司来说,他有时候容易比较发生劳动纠纷,对于劳动纠纷来说,劳动纠纷,他往往是关于工资或者是一些其他待遇方面的问题,对于劳动纠纷来说,劳动仲裁它是一种比较常见的解决方式,那么可不可以直接去法院起诉呢?接下来由找法网小编为大家带来员工和公司发生劳动争议可以直接去法院起诉吗的详细知识,希望能够帮助到大家。一、员工和公司发生劳动争议可以直接去法院起诉吗根据 查看全文>>
    员工和公司发生劳动争议可以直接去法院起诉吗
  • 根据我国反诉法,简单来说就是起诉的案件,在已经开始的民事一审诉讼程序中,案件的被告以原告为被告,向受诉法院提出的与原本起诉案件有牵连的独立的反请求。那么在劳动争议诉讼存在反诉吗?以下就是找法网小编整理的内容。一、劳动争议诉讼存在反诉吗当然不存在。劳动人事争议案件属于一类特殊的民事案件,需要以劳动仲裁为前置程序,即先裁后审。在劳动争议案件中,如果起诉到人民法院 查看全文>>
    劳动争议诉讼存在反诉吗
  • 根据我国劳动法规定劳动者权利受到法律严格保护,当劳动者认为自身权利受到用人单位的侵犯,应当积极拿起法律武器保卫自己。当然也会有一些申请劳动仲裁的情况,并不是符合实际情况的,就是想要获得其好处,对于这种恶意的诉讼,其劳动争议恶意诉讼的特点是什么呢?以下就是找法网小编整理的内容。一、劳动争议恶意诉讼的特点1、主体特定性。劳动争议恶意诉讼的主体是劳动者和用人单位, 查看全文>>
    劳动争议恶意诉讼的特点
  • 劳动者与用人单位发生争议还是比较常见的,但是一般都是能够协商解决就协商解决的。如果需要通过劳动仲裁处理后,争议当事人依旧不服劳动争议仲裁委员会的裁决,是可以在在法定的期限内,持劳动争议仲裁裁决书向人民法院起诉,那么法院受理劳动争议诉讼的条件呢?以下就是找法网小编整理的内容。一、法院受理劳动争议诉讼的条件1、提起劳动争议诉讼的起诉人必须是劳动争议的当事人;当事 查看全文>>
    法院受理劳动争议诉讼的条件
  • 在职场上,员工和单位总会因为一些劳动关系引起的纠纷,劳动争议就是劳动关系中的当事人之间因为权利义务引起的纷争。当然出现争议肯定是要妥善处理的,在争议的当事人选择诉讼方式,其劳动争议诉讼的特征是什么?以下就是找法网小编整理的内容。一、劳动争议诉讼的特征1、劳动争议诉讼是权利的公力救济方式劳动争议诉讼是以司法方式解决平等主体之间的纠纷,由法院代表国家行使审判权解 查看全文>>
    劳动争议诉讼的特征
  • 发生劳动纠纷,为了维护自身的权益,只能通过诉讼的方式维权,劳动诉讼有哪些流程?劳动诉讼程序是如何进行的?下面由找法网小编为您详细介绍劳动诉讼程序。法院审理劳动争议案件的流程立案受理原告向法院起诉,应递交起诉状和有关的证据材料,并按照被告人数递交起诉状副本和证据副本。经审查,符合受理条件的,应当即受理,并办理相关立案手续。不符合受理条件的,应在收到诉状之日起七 查看全文>>
    最新的劳动争议诉讼程序
  • 劳动者与用人单位发生之后,劳动者可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的可以提起诉讼。那劳动仲裁与是什么关系呢?现在找法网小编将在下面的文章中为大家解析二者的关系。劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的关系劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序,即“先裁后审”制,劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后,如对仲裁裁决不服的,应在收到裁决书后十五日内向 查看全文>>
    劳动仲裁与劳动争议诉讼的关系是什么
  • 我们都知道,劳动争议的处理方式一般都是劳动仲裁和劳动诉讼,可是你知道者两者中存在什么关系吗?两者又有什么不同呢?劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序吗?找法网小编整理了一些相关资料,欢迎阅读。一、劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的联系根据劳动法第79条的规定,劳动争议仲裁是提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序,即“先裁后审”制,劳动争议当事人须 查看全文>>
    劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序吗
  • 对于劳动仲裁结果,用人单位可以不服而提起,员工同样也可以因为不服而提起劳动诉讼。在提起劳动诉讼的时候需要同时交给法院一份起诉状。那写劳动争议诉讼状需要注意什么?找法网小编分享一篇范本来供大家参考。劳动争议诉讼状范本(个人不服劳动仲裁起诉书)原告XXX,男,汉族,X年X月X日,住北京市XX,身份证号XXX,联系电话XXX。被告XX有限公司,住所地北京市XXX; 查看全文>>
    劳动争议诉讼状怎么写
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