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  临时工合同到期后不续签有补偿吗

  临时工和用人单位是用一纸合同来确定劳动关系的,这纸合同明确规定了临时工和用人单位双方的权利和义务,临时工是有期限的,临时合同到期后不续签的有没有补偿,下面由找法网小编为您详细介绍一下。

  

       一、临时工合同到期后不续签能否得到经济补偿金

  依据现有的法律规定,劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系,而《劳动法》对两种劳动关系的保护是一致的,故无论是否签订有书面的劳动合同,只要双方形成了《劳动法》上的权利义务关系,都同样会被认定为劳动关系,进而权益得到法律保护。所以临时工合同到期后不续签是可以得到经济补偿金的。

  二、什么情况下可以获得经济补偿金

  用人单位提出,是双方协商一致解除所以不用支付,那么这一观点显然没有法律依据。事实上法律规定双方协商一致解除劳动合同,只要是由用人单位提出解除的而劳动者同意的,必须支付经济补偿金,但不得超过十二月的工资,也就是说劳动者工龄超过十二年的可以只支付十二月工资。

  用人单位向劳动者支付经济补偿金一般指以下几种解除劳动合同的情况:

  1、用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同的;

  2、劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作时,用人单位提前30天以书面形式通知劳动者解除合同的;

  3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位提前30天以书面形式通知劳动者解除合同的;

  4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时,用人单位提前30天以书面形式通知劳动者解除合同的;

  5、用人单位濒于破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员,用人单位提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,同劳动者解除劳动合同的。

  临时工是与公司有劳动合同书的,双方之间存在雇佣和关系,临时工合同到期后是需要重新补签的,临时工合同到期后不续签的话可以要求公司赔偿。

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