工伤就是因工受伤，因公受伤单位一般会对伤者进行赔偿，为了赔偿不出现变故，对于工伤工作者应该有一定的认识。下面就跟随找法网小编一起看看2022工伤认定范围的具体内容吧。
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤：（1）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的; （2）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的; （3）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的; （4）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。
依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; （2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; （3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
生活中如果在工作中受了伤，可以利用所学的工伤认定的知识判断是不是属于工伤。是的话可以索取赔偿，不是也不要胡搅蛮缠。当然大家注意安全不受伤最好。以上就是找法网小编整理的关于2022工伤认定范围的具体内容，还有其他存有疑问的问题，可以上找法网进行咨询。
