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公司裁员，22会议通知，月底离开，没有补偿金，可以告诉法律吗？
更新时间：2020-08-10 20:56:57
问题描述：
公司裁员，22会议通知，月底离开，没有补偿金，可以告诉法律吗？
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一般情况下，用人单位辞退员工需要支付
经济补偿
金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动
合同
、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：
(1)每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。
(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。
(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020-08-10 20:52:04
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你好，如果是你主动提出解除劳动合同，没有经济补偿金，如果单位提出解除，应当支付补偿金，补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限
2020-08-10 20:55:09
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可要求经济补偿，具体年限按照一年补偿一个月工资，未满6个月补偿半个月工资计算，
2020-08-10 20:56:57
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