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更换工作单位年休假怎么算
更新时间：2020-08-02 21:01:52
问题描述：
更换工作单位
年休假
怎么算
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如果
用人单位
未安排
劳动者
休
带薪年休假
，那么除了正常发放的一倍工资之外，还应该支付劳动者2倍工资的
加班费
。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2020-08-02 20:55:53
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如果用人单位未安排劳动者休带薪年
休假
，那么除了正常发放的一倍
工资
之外，还应该支付劳动者2倍工资的
加班
费。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2020-08-02 20:57:34
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我国实行带薪年休假制度，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依据：《
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职工带薪年休假实施办法》第三条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
2020-08-02 21:01:52
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