社会保险费，包括按国家规定交纳的各项社会保障费、职工住房公积金以及尚未划转的离退休人员费用等，也称社保，那么在我们叫呢社会保险费的时候，知不知道社会保险费费率多少呢？下面由找法网小编为您详细介绍。
一、社会保险费费率是多少
１、企业职工基本养老保险（从２０１６年５月１日至２０１８年４月３０日）：单位缴费费率为１９％，职工个人缴费费率为８％（贵港国家生态工业（制糖）示范园区内的参保企业，单位缴费费率为１４％；广西贵港江南工业园区、桂平长安工业园区、平南县工业园区、广西贵港（台湾）产业园４个产业园区内的参保企业，单位缴费费率为１６％。）；灵活就业人员缴费费率为２０％。
２、职工基本医疗保险（含大病救助补充医疗保险）：单位缴费费率为６．７％，职工个人缴费费率为２％。灵活就业人员缴费率为８．７％。
３、失业保险（从２０１６年５月１日至２０１８年４月３０日）：单位缴费费率为０．５％，职工个人缴费费率为０．５％。
４、工伤保险：根据行业风险程度，确定单位的基准费率，基准费率控制在０．２％－１．９％之间，并根据有关情况适时调整。职工本人不缴费。
５、生育保险（从２０１５年１０月１日起）：企业和非财政拨款事业单位缴费费率为０．５％；机关和财政拨款事业单位缴费费率为０．３％。职工本人不缴费。
二、社会保险费的征集方式
１、比例保险费制
这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原因社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。
以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。
２、均等保险费制
即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。
社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。
