公司在六个月内不应从事相关行业是否合理，补偿金额是月薪的五分之一，一次性支付？最低补偿金额是多少？是否有明确规定？

更新时间：2020-08-27 08:46:04

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公司在六个月内不应从事相关行业是否合理，补偿金额是月薪的五分之一，一次性支付？最低补偿金额是多少？是否有明确规定？

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根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资：　　
(1)依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。　　
(2)依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。　　
(3)依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。　　实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。

2020-08-27 08:42:23

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征收只能是政府行为

2020-08-27 08:44:42

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你好你可以去社保部门举报该部门会出面解决的
你事什么户口性质方可决绝是补缴还是退还保险金
什么原因离职是否给经济补偿
是否签订劳动合同如没有还涉及到双倍工资的问题
有事可以随时联系朱律师

2020-08-27 08:46:04

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