加班在现实生活中可以说是非常的常见，许多人可以说是被迫加班的，有些公司甚至不会给员工加班费，或者补休。那么公司安排加班要符合什么条件？找法网小编收集了一些相关资料，欢迎大家阅读参考。
公司安排加班要符合什么条件
用人单位安排员工加班须符合三个条件：
(一)生产经营需要;
(二)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商;
(三)经过职工的同意
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》明确规定：“协商是企业决定延长工作时间的程序”。协商包括两个方面，一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝。
需注意的是，要求员工加班加点必须与员工协商这一程序，一般是在标准工时工作制下必须履行的法定程序。如果用人单位实行的是综合计算工时制，只要在综合计算工时的周期内，员工的工作时间不超过法定最高工作时间，用人单位要求员工在既定的工作时间以外上班，就不能视为加班，这时员工应该服从用人单位的安排，否则用人单位可以按违纪处理。 另外加班加点的时间必须符合法律的规定。
根据我国法律的规定，加班每日不得超过1小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过3小时，每月不得超过36小时。
如果用人单位违反了上述程序和条件延长员工工作时间，按《中华人民共和国劳动法》第九十条的规定，劳动行政部门应给予用人单位警告，责令其改正，并可以处以罚款。罚款的标准，根据劳动部《违反<;中华人民共和国劳动法>;行政处罚办法》，用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚。用人单位每日延长劳动者工作时间超过3小时或每月延长工作时间超过36小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚。
以上就是公司安排加班要符合的条件。要是缺少其中一个的话，单位安排加班的行为就是违法的，此时职工可以通过一些合法的途径来保护自己的合法权益，追究用人单位的法律责任。
