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不发加班工资公司安排调休是否合法要分情况。如果是法定节假日不发加班费安排调休是不合法的，在休息日加班调休是合法的。法定节假日加班要支付平常工资的三倍。一、不发加班工资公司安排调休合法吗不发加班工资公司安排调休是否合法要分情况。公司只有在休息日加班不给加班费安排调休合法。休息日安排劳动者工作的，可以安... 阅读全文>>

公司加班太多可以到劳动监察部门举报。用人单位违法加班的，劳动监察部门查证属实的，对单位给予警告，责令改正，也可以对劳动者每工作一小时给予一百元以下的罚款。一、公司加班太多怎么举报？公司加班太多可以到劳动监察部门举报。若是对于举报结果不满意的，可以申请进行劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第三十一条用... 阅读全文>>

公司一直要求加班可以到劳动保障部门投诉。公司要求加班的要与劳动者协商一致同意，并支付相应的加班费。不能强迫劳动。公司加班不给加班费解决的方式有，和公司协商，找相关部门调解，去申请劳动仲裁，去法院提起诉讼。一、公司一直要求加班去哪里投诉公司一直要求加班可以到劳动保障部门投诉。《劳动合同法》第三十一条用... 阅读全文>>

公司要求违法加班可以到当地的劳动监察部门投诉。用人单位要加班的，要与劳动者协商一致，不能强迫劳动者工作。除非是发生了危害共同安全，人体健康，需要紧急处理的。一、公司要求违法加班哪里举报？公司要求违法加班可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉都是可以的。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小... 阅读全文>>

举报公司加班可以到劳动监察部门。劳动监察部门查证属实的，对单位给予警告，责令改正，并对劳动者每工作一小时给予一百元以下的罚款。加班不给加班费可以申请劳动仲裁。一、如何举报公司加班举报公司加班可以到劳动监察部门。用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳... 阅读全文>>

发现用人单位强制违法加班可以到当地的劳动监察部门投诉。用人单位要加班的，要与劳动者协商一致，同时加班也不能超过法定的工时制度。除非是发生了危害共同安全，人体健康，需要紧急处理的。一、发现用人单位强制违法加班怎么投诉？发现用人单位强制违法加班可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉都是可以的... 阅读全文>>

加班没有加班费违法。在工作日加班的，按照平常工资的150%支付。在休息日加班的，按照平常工资的200%支付。在法定节假日加班的，按照平常工资的300%支付。一、加班没有加班费违法吗？加班没有加班费违法。按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排加... 阅读全文>>

公司没有加班费违法。加班费的标准是，对工作日加班的员工支付1.5倍工资，对休息日加班又不能调休的员工支付2倍工资，对法定节假日加班的员工支付3倍工资。一、公司没有加班费违法吗？公司没有加班费违法。应按以下标准支付工资：1.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合... 阅读全文>>

加班费不能按最低工资标准计算。在工作日加班的，加班费按照平常工资150%支付。在休息日加班的，加班费按照200%支付。在法定节假日加班的，加班费按照300%支付。一、加班费能否按最低工资标准计算？加班费不能按最低工资标准计算。公司补偿员工加班费具体要按照以下标准：1.平时加班，公司要支付不低于工资的... 阅读全文>>

法定假日单位强制加班违法。加班要征得劳动者的同意，不能强迫劳动。安排加班的，要支付加班费。但是在发生自然灾害的，威胁共同安全的需要紧急处理的，员工不能拒绝。一、法定假日单位强制加班是否违法法定假日单位强制加班违法。《劳动法》第41条规定“用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作... 阅读全文>>