公司加班太多可以到劳动监察部门举报。用人单位违法加班的，劳动监察部门查证属实的，对单位给予警告，责令改正，也可以对劳动者每工作一小时给予一百元以下的罚款。
公司加班太多可以到劳动监察部门举报。若是对于举报结果不满意的，可以申请进行劳动仲裁。
法律依据：《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
单位加班费的计算方式：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班费劳动仲裁时效为一年。找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新起算。
