有些企业生产经营比较紧张，就会特地的要求员工多加点班，帮助公司完成好相关的任务后再调休。但我们在生活中也能遇见孕妇正常上班的，那么公司可以安排孕妇加班吗？找法网小编为您介绍相关内容。
公司可以安排孕妇加班吗
对于怀孕七个月以上的孕妇，公司不可以安排任何加班。怀孕七个月以下的孕妇，可以拒绝加班。
我国《劳动法》第五十八条规定：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。该法第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
另外，国务院《女职工劳动保护规定》第七条规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
原劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答的第九条对如何理解“孕妇产前检查算作劳动时间”作出了回答：为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
所以一些怀孕女性在面对公司的加班要求时，因为害怕被“穿小鞋”而不敢拒绝，其实，这些担心完全没有必要。要知道，一直以来，我国劳动法律法规都对职场女性权益有特殊保护。如果你已经怀孕7个月以上了，你可以按照法律规定与老板“据理力争”。
