不论是何许人，从事何种职业，只要加班，那么用人单位都应当按照法律规定的标准支付加班费，否则劳动者可以依法维权。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于孕妇加班还不给工资吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
劳动者加班的，不论是孕妇还是正常女性职工或男性职工，用人单位都应当支付加班工资，否则就是违反的。并且怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜间劳动。
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
加班费属于劳动法中的工资范畴。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按《工资支付暂行规定》工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；
二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；
三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
本市人社部门强调，实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。
根据法律规定可以得知，劳动者加班的，不论是孕妇还是正常女性职工或男性职工，用人单位都应当支付加班工资，否则就是违反的。以上便是找法网小编为您带来关于孕妇加班还不给工资吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
