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离职补偿金

离职补偿金

发布时间 : 2021-06-29 14:47浏览量 :
我们知道很多时候劳动者与用人单位解除劳动关系的时候可以要求用人单位支付经济补偿金,作为劳动者来说,了解经济补偿金的相关问题非常有必要,接下来找法网小编将为大家详细介绍,离职补偿金的赔偿标准、离职补偿金要交个税吗等问题,希望对大家有所帮助。
  • 遇到更好的工作岗位,选择跳槽也是比较常见的事情,但是辞职之后是否有补贴呢?主动辞职补偿标准是什么?接下来将由找法网小编为您介绍关于主动辞职补偿标准其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、主动辞职补偿标准劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等:(一)未按照劳动合 查看全文>>
    主动辞职补偿标准
  • 虽然说正式工跟派遣员工是同工同酬,但是在实际生活中,这两者还是存在挺大的区别,那么派遣工辞职有补偿吗?接下来将由找法网小编为您介绍关于派遣工辞职有补偿吗其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、派遣工辞职有补偿吗劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《 查看全文>>
    派遣工辞职有补偿吗
  • 很多用人单位就是不想要承担解除劳动合同的违约金,所以故意找借口逼迫员工主动离职,那么被迫辞职有补偿金吗?接下来将由找法网小编为您介绍关于被迫辞职有补偿金吗其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、被迫辞职有补偿金吗解除劳动合同经济补偿金是法律规定的用人单位应支付员工的离职补偿。一般而言,员工主动辞职的,用人单位无需支付补偿金。但如果出现“被迫辞职”情形,员工仍可向用人单位主张经济补偿金。根据我国相关劳动法律法规的规定,劳动者单方提出辞职,用人单位无须向劳 查看全文>>
    被迫辞职有补偿金吗
  • 员工在工作期间或者上下班路上发生意外都应该属于工伤,公司应该承担责任,那么员工工伤离职赔偿协议书怎么写?接下来将由找法网小编为您介绍关于员工工伤离职赔偿协议书怎么写其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、员工工伤离职赔偿协议书怎么写甲方:乙方:XXX,男,身份证号码﹕乙方于年月日入职,任职位,已签订劳动合同,已参加工伤保险。年月日,乙方在工作中受伤,经社保部门认定为工伤,并经深圳市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残,医疗终结日期为年月日。乙方停工留薪期间 查看全文>>
    员工工伤离职赔偿协议书怎么写
  • 虽然大家工作都不想闹到动手的一步,但是往往有些人就是仗势欺人,那么厂里被领导打了要求离职有没有钱赔?接下来将由找法网小编为您介绍关于厂里被领导打了要求离职有没有钱赔其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、厂里被领导打了要求离职有没有钱赔单位单方面违法解除劳动合同的,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金,每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个月工资。如果 查看全文>>
    厂里被领导打了要求离职有没有钱赔
  • 有些公司往往会在职工怀孕之后以各种借口对员工进行降职停薪,但是产假期间被降薪离职怎么赔偿呢?接下来将由找法网小编为您介绍关于产假期间被降薪离职怎么赔偿其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、产假期间被降薪离职怎么赔偿1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之 查看全文>>
    产假期间被降薪离职怎么赔偿
  • 只要是违法劳动法规定的解除劳动合同,用人单位都是需要承担相应的责任的,那么劳动法离职赔偿标准是怎么样的?接下来将由找法网小编为您介绍关于劳动法离职赔偿标准其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、劳动法离职赔偿标准根据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不 查看全文>>
    劳动法离职赔偿标准
  • 虽然大家也会在无法接受公司环境的适合选择离职,但是离职也分主动离职与被迫离职,那么离职劳动法赔偿标准是什么?接下来将由找法网小编为您介绍关于离职劳动法赔偿标准其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、离职劳动法赔偿标准用人单位无故解除劳动关系或者未支付经济补偿金的,视为违反解除劳动合同的情形,应当支付补偿金,即每工作一年支付你两个月的工资,用人单位根据规定情况解除与你的劳动关系的,应当向你支付经济补偿金,即每工作一年支付你一个月的工资,如果你不提前一个月 查看全文>>
    离职劳动法赔偿标准
  • 一般在签订两年多固定合同之后还能签无固定期限合同,但是无固定期限合同自己离职是否有赔偿?接下来将由找法网小编为您介绍关于无固定期限合同自己离职是否有赔偿其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、无固定期限合同自己离职是否有赔偿一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。二、签订无固定期限劳动合同的情形用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 查看全文>>
    无固定期限合同自己离职是否有赔偿
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