虽然大家也会在无法接受公司环境的适合选择离职，但是离职也分主动离职与被迫离职，那么离职劳动法赔偿标准是什么？接下来将由找法网小编为您介绍关于离职劳动法赔偿标准其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
用人单位无故解除劳动关系或者未支付经济补偿金的，视为违反解除劳动合同的情形，应当支付补偿金，即每工作一年支付你两个月的工资，用人单位根据规定情况解除与你的劳动关系的，应当向你支付经济补偿金，即每工作一年支付你一个月的工资，如果你不提前一个月通知的，应当支付一个月的工资作为通知，而不是一个月的通知。
正式员工辞职需提前30天提出。您在6月20号提出辞职，7月8号没有法律依据辞职。
《中华人民共和国劳动法》第三十一条明确规定："劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。"
辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。
1、员工提出离职申请：正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前3天申请；
2、员工离职手续办理：主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明。
3、收回自身的相关材料：办理完离职证明需要拿回自己的相关材料，比如离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等等；
4、关于补偿与失业金：如果是公司辞退自己，在结算的时候需要进行补偿，失业金需要自己主动去人社部门办理。
5、让交接相关人签字。在交接完一些事情之后，一定要找相关的人签字，这样才能够让你真正有了证据，也不至于到最后无缘无故被扣工资。
以上便是找法网小编为您带来关于离职劳动法赔偿标准的相关知识，离职劳动法赔偿标准是每工作一年支付一个月的工资，没有提前通知还需要再支付一个月的工资，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
