企业未续签劳动合同有离职补偿金吗

更新时间:2022-10-08 19:10 找法网官方整理 人浏览

  企业未续签劳动合同有离职补偿金,离职补偿金的支付标准按照劳动者在单位的工作年限进行确定,每满一年支付一个月工资。离职补偿金拖欠的,可以申请调解、申请仲裁以及对仲裁裁决不服后提起诉讼。

企业未续签劳动合同有离职补偿金吗,离职补偿金拖欠怎么办

  一、企业未续签劳动合同有离职补偿金吗

  企业未续签劳动合同是有离职补偿金的。如果单位拒绝和劳动者续签劳动合同或者是降低劳动者待遇导致劳动者拒绝的,需要支付。如果单位在不变或者提高劳动者待遇的情况下劳动者想要离职的,单位不需要支付离职补偿金。

  离职补偿金的数额按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  二、离职补偿金拖欠怎么办

  离职补偿金拖欠,劳动者可以通过以下方法维权:向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。

  三、离职补偿金支付时间有规定吗

  离职补偿金支付时间有规定。找法网提醒您,用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
未续签劳动合同仍然在职有赔偿吗
关于未续签劳动合同仍在职位上是否有赔偿的问题,根据相关法律,如果合同期满后超过一个月未进行续签,公司应支付双倍工资作为补偿。当这种情况持续超过一年时,将自动视为
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动合同到期,有补偿吗?
你好,员工要求增加劳动报酬等内容续签,公司维持原来的劳动条件的,导致劳动合同无法续签的,公司可以不支付经济补偿金。
劳动者劳动合同到期不续签需要赔偿吗
针对劳动合同到期不续签的情况,劳动者若不需要继续工作,一般不需要赔偿。若企业需要终止合同并辞退员工时,需支付经济补偿。具体操作步骤如下:首先确认合同到期时间和员
自愿离职没签劳动合同有赔偿吗
未签劳动合同离职后,你可以按照以下步骤寻求赔偿:1. 收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据;2. 向用人单位提出支付经济补偿和双倍工资的要求;3. 若遭到拒
什么情形不续签劳动合同可以不支付补偿金。
公司在处理不续签合同的问题时,是否需要支付补偿金主要取决于劳动者是否拒绝续订。具体操作细节如下:1. 如果公司决定不续签,应提前通知劳动者并按照法律规定支付经济
劳动合同到期,不续签有补偿吗
你好,员工要求增加劳动报酬等内容续签,公司维持原来的劳动条件的,导致劳动合同无法续签的,公司可以不支付经济补偿金。
退休退休人员劳动合同到期不续签补偿
如果是单位不愿续签,要向劳动者支付经济补偿
劳动合同辞退是否有经济补偿?
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
劳动合同到期,有补偿吗?
你好,员工要求增加劳动报酬等内容续签,公司维持原来的劳动条件的,导致劳动合同无法续签的,公司可以不支付经济补偿金。