企业未续签劳动合同有离职补偿金，离职补偿金的支付标准按照劳动者在单位的工作年限进行确定，每满一年支付一个月工资。离职补偿金拖欠的，可以申请调解、申请仲裁以及对仲裁裁决不服后提起诉讼。
企业未续签劳动合同是有离职补偿金的。如果单位拒绝和劳动者续签劳动合同或者是降低劳动者待遇导致劳动者拒绝的，需要支付。如果单位在不变或者提高劳动者待遇的情况下劳动者想要离职的，单位不需要支付离职补偿金。
离职补偿金的数额按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
离职补偿金拖欠，劳动者可以通过以下方法维权：向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
离职补偿金支付时间有规定。找法网提醒您，用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
