退休人员的劳动合同即将到期，不续签补偿

更新时间：2024-08-19 06:58:07

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合同到期不续签补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除非公司在劳动合同到期后，以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，否则公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限计算。

2024-08-19 06:33:30

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劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-08-19 06:57:59

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