职场中，很多老板总觉得愿意加班的员工才是好员工。甚至有些老板把员工当成了机器，每天让员工加班，就连下班后也是不断安排工作，尤其是互联网工作者、服务性质的工作者更是如此。作为劳动者一定要了解相关的法律，才能有效的保护自己，下面找法网小编为大家介绍，劳动法加班时长不能超过多少小时。
劳动法规定每月加班不得超过３６小时，我国目前有三种工作时间制度，分别是标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。不管是哪种制度，都必须严格遵照工人平均每天工作的最长工时为８小时，周最长工时为４０小时的规定。
根据劳动法第３６条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
安排劳动者延长工作时间的，单位必须支付加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷２１．７５÷８×加班小时数×１．５倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷２１．７５÷８×加班小时数×２倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷２１．７５÷８×加班小时数×３倍。
如果老板拒不付加班费该怎么办？劳动者可以申请仲裁，也可以去当地人社局下设的劳动监察大队（可以拨打１１４查询电话和地址）举报，要求劳动监察大队出具整改通知书（整改通知书务必注明拖欠的款项名称）。有分析指出，按照《刑法》规定，造成严重后果的，处３年以上７年以下有期徒刑，并处罚金。
注意：公务员和军人不算是法律意义上的“劳动者“，而是“国家工作人员”，所以他们的工作时间和超时补偿由国家另行规定。
在国内的实践当中，加班是一种比较普遍的现象。但员工感觉身体壮态欠佳的情况下，可以申请不加班，但是正常加班的必须给加班费，加一小时多少加班费具体有个明文规定，白班，夜班，通宵费用怎么算，这可提高员工的积极行，同时减少内部予盾，还提高了生产。以上就是找法网小编整理的全部内容了，若还有其他法律问题，欢迎咨询找法网专业的律师。
