很多人都有换工作的经历，或许会为了找一份适合自己的工作而频繁更换工作。这就导致了有些人嫌社保交接麻烦。想必很多人都想要了解，社保缴费个人和公司的比例分别是多少？换公司了社保怎么转？公司没有给员工买社保怎么办？下面由找法网小编为您介绍一下。
社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险缴纳单位和个人的比例如下：
1、养老保险费：单位缴纳19% ，个人缴纳8%
2、失业保险费：单位缴纳0.8% ，个人缴纳0.2%
3、医疗保险费：单位缴纳10% ，个人缴纳2%
4、工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。
社会保险转移流程：
1、如果是同统筹地区的，只要原单位申报参保减少，新单位申报参保增加就可以了，社保还是那个社保，并不是在单位的。
2、如果不是同统筹地区但在同省市，要先在新单位到社保申报新参保手续，后再让社保开具养老关系接受联系函，交原参保地社保办理转移手续，社保给的相关材料交新参保地社保就续接好了。
3、如果是省外转移，需要在原参保地社保开养老保险缴费凭证。拿着交新参保的社保就可以了。
社保是劳动法规定强制缴纳的，同时劳动合同法也规定，合同内必须有社保缴纳协定。
也就是说，企业为员工缴纳社保是劳动法强制规定的，任何单位如果不为员工缴纳都是违法行为。缴纳时间从员工入职当月起（如果员工是15号前则当月开始，如果是15号以后，则从次月开始）。
单位不为员工买社保，而且还要求员工自行购买是严重违反劳动法的行为，可以到当地劳动部门举报，并申请仲裁，可以要求企业补缴之前的社保，并获得经济补偿。
根据以上找法网小编整理的内容可知，公司为其缴纳五险一金企业是缴纳大部分，而员工只需要出一小部分。希望上文的的内容会有所帮助。还有其他需要了解的法律知识，欢迎上找法网的法律平台，在线的律师会随时会对于疑问进行专业的律师咨询解答。
