为了让劳动者能够有休息的时间，《劳动法》规定了一些特殊的日子为法定节假日。这些节假日有些放三天，有些放七天。那么劳动法规定的假期有哪些？找法网小编在下文中为您介绍。
一、劳动法规定的法定节假日
（一）元旦，放假１天（１月１日）；
（二）春节，放假３天（农历除夕、正月初一、初二）；
（三）劳动节，放假３天（５月１日、２日、３日）；
（四）国庆节，放假３天，（１０月１日、２日、３日）；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
二、劳动法规定的假期
１、婚假：符合婚姻法规定的员工结婚时，享受３天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假７天，加起来共１０天假期。
２、丧假：若是员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受１～３天的丧假。若是外地的员工涉及路程的，路程假另给，但路费自理。
３、探亲假：关于探亲假，针对的对象是在国家机关、社会团体和国有企业、事业单位工作的固定员工。凡是在以上单位工作满一年以上，夫妻两地分居，或与父母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假；若能与父母亲中的一方在公休假日团聚的，不能享受探亲假。
探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为３０天；探望父母，若是未婚原则上每年给假一次，假期为２０天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿２年探亲一次的，可以２年给假一次，假期为４５天；若是已婚，每４年给假一次，假期为２０天。探亲假与国家规定的其他假期分别计算。
４、病假：按劳动者在本用人单位的工作年限设置，第１年为３个月，后每增加１年为１个月，但不超过２４个月，合同约定长于上述期限的从约定。经鉴定劳动者完全丧失劳动能力，应当延长医疗期，总计不得低于２４月（即不受工作年限限制）。
５、年休假：
①享受条件：职工在单位连续工作满１２个月以上的，享受带薪年休假。
②年休假天数一般规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工累计工作已满１年不满１０年的，年休假５天；已满１０年不满２０年的，年休假１０天；已满２０年的，年休假１５天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
③年休假天数特别规定：职工新进用人单位且符合连续工作满１２个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足１整天的部分不享受年休假。
折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷３６５天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
以上就是对劳动法规定假期的介绍，这些假期都是劳动法规定劳动者都可享受的假期。法定节假日除了可以享受几天的休假外，如果安排劳动者加班，则还要支付更多的加班费。这一点，请广大劳动者们特别注意，要懂得维护自己的合法权益。
