现如今，各行各业的竞争压力都很大，一些小企业因为经营不善，资金链紧张，难以按时支付员工工资，常常一拖就是好几个月才发工资，而一些公司破产、负责人跑路的更是不知道什么时候才能追回被拖欠的工资。那么劳动法规定工资压多久？找法网小编为您带来相关内容。
一、劳动法规定工资压多久
压工资是违法的，用人单位是不能压工资的，按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。
二、哪些扣工资的行为违法
１、请假扣３倍工资违法
劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：（２１．７５天－请假天数）×日工资。例如：假设甲每月的工资为２１７５元，则日工资为２１７５÷２１．７５＝１００元，假若１０月份甲请事假４天，则１０月份甲实际工作了１７．７５天。因此１０月份的工资是１７．７５×１００＝１７７５元。
２、孕期女职工产检扣工资违法
《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《＜女职工劳动保护规定＞问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
３、用人单位为捐赠 强扣工资违法
根据《公益事业捐赠法》第４条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资；根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
４、员工辞职 单位扣工资违法
《劳动法》第５０条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
所以按照劳动法相关规定，压工资是违法的。工资应按月发放，当月可以发放上月的工资。
