在劳动者不幸遇到工伤事故之后，用人单位有责任为劳动者办理工伤索赔，但由于一些用人单位没有为劳动者办理工伤保险，所以在发生工伤事故后，这些用人单位会选择与劳动者协商解决，达成“私了”协议。那么工伤索赔私了有哪些协商技巧呢？下面就由找法网小编为您详细介绍。
工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础伤按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
员工需要自己计算按照工伤赔偿应该获得多少费用，之后说明自己的不满，最低不得低于法律规定的赔偿。工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。
私了是不具有法律效力的，它只代表当事人的合意而已。如果一方当事人事后反悔，是可以进入司法程序的。同时要注意1、你的情况完全可以进入仲裁程序和司法程序。2、根据仲裁优先原则，你必须先到主管的劳动仲裁委员会去申请仲裁，仲裁前应先进行工伤等级鉴定。3、如果仲裁结果你不服，可以向主管的人民法院提起诉讼。4、你是可以胜诉，至于能获得多少赔偿，那就要看具体的操作了。
1、赔偿项目要明确。协议书中约定的是一次性伤残赔偿补助金还是一次性劳动就业补助金?是一次性工伤医疗补助金还是劳动年限的补偿金?是医疗费还是护理费等?每个项目均不能少，我们客户就有8年前的协议，协议中未写明一次性劳动就业补助金，在八年后解除合同时又另行主张。所以赔偿的部分项目，还是全部项目，都须逐一写清，若表达不清楚，可能会导致单位重复赔偿;
2、表达意思要清晰。赔偿不同于补偿，赔偿基于过错补偿不一定基于过错。在单位有过错给对方造成损失的情况下，必须采取赔偿。若协议中用“补偿”两个字，将无法准确表达企业是基于其过错才给予员工的赔偿，也就是说，员工在接受单位的补偿金后，仍可以基于企业的过错，再一次向企业理赔;
3、必须有 “纠纷了结”“双方无涉”等权利义务终结的表示。企业与员工签订赔偿协议，无非是想一次性了解纠纷，避免以后麻烦，所以协议的最后，一定要加上“协议双方履行以后，纠纷了结”、“双方无涉”、“不得再向对方主张任何权利”等权利义务终结的字样，少了这几个字，无法表明协议双方对剩余权利的放弃，这样企业也面临再一次被员工索要的可能。
以上就是找法网小编为您整理的工伤索赔私了协商的技巧以及工伤索赔协议的注意事项等内容。劳动争议可以通过协商解决，这是具有相关法律依据的，但是若协商不成，也可以申请仲裁或提起诉讼。若您还有其他问题，欢迎登陆找法网免费在线咨询。
