违约金一般是根据当事人之间的约定或者相关法律规定，合同当事人如果违约的情况下，需要支付相应的违约财产。那么大家知道保密协议条款中可以约定违约金吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。
不宜约定。
《劳动合同法》第二十五条对劳动关系的违约金约定情形作出了明确规定。即用人单位仅可在两种法定情形下与劳动者约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，双方可以约定服务期，劳动者违反服务期约定时应向用人单位支付违约金；二是用人单位与劳动者约定竟业限制条款，劳动者违反竞业限制约定时应向用人单位支付违约金。也就是说，除法定的两种情形外，用人单位均不得与劳动者进行其他关于违约金的约定。
既然可以签订保密协议，但却不能在协议中约定违约金，那如果员工存在违反保密协议约定的行为，公司需要怎么做才能最大限度的减损止损呢？
一是双方可以约定损失赔偿。
《劳动合同法》第九十条条规定：劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
因此，用人单位可以与劳动者约定违反保密义务的损失赔偿。如果员工违反了该约定，给用人单位造成了损失，应当承担相应的损失赔偿。
智法提示：违反保密义务的相关内容及承担的赔偿责任应当明确、具体。
二是赔偿数额参考《反不正当竞争法》。
对于员工违反商业秘密的，具体赔偿数额可以参考《反不当竞争法》第十七条规定进行：因不正当竞争行为受到损害的用人单位的赔偿数额，按照其因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以计算的，按照员工因侵权所获得的利益确定。赔偿数额还应当包括用人单位为制止侵权行为及调查取证所支付的合理开支。
法律规定：
《中华人民共和国合同法》第二十三条第二款规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”
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