保密协议并不是签订了就一定具有法律效力，用人单位与劳动者除了协商一致意外，还需要符合法律规定的要求，否则是无效的。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于保密协议要遵守什么法律法规及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
保密协议主要需要遵守的法律就是劳动合同法。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
保密协议的条款设计，对于该协议对商业秘密保护作用的大小有着重要关系。一般情况下，保密协议中保密范围、竞业禁止和违约责任的约定等条款的设计是关键性的。
1、保密的内容和范围条款
商业秘密的范围一般包括技术信息、经营信息和特殊约定的其他秘密。随着商业秘密的范围从单纯的技术秘密扩大到经营秘密、特殊秘密等范畴，对商业秘密具体范围的确定也越来越有争议。为此，保密协议应当首先明确员工保密的范围和具体内容，以免就是否属于商业秘密及应否保密产生分歧。
在实践中，由于企业内部岗位不同，员工应当保守的商业秘密性质也不尽相同，甚至差别很大，如高级管理人员主要应履行保守经营秘密的义务，而技术人员的保护义务则主要指向技术秘密。因此，为了体现和区别不同人员的不同保密义务，在确定保密范围和具体内容时，应列有保密清单。
2、竞业限制条款
为了有效保护商业秘密，保密协议中一般应当设计竞业限制条款，对核心员工流动作出约定。在竞业限制的范围上，禁止的应该是同行业且有竞争关系的企业，及此类企业中的相关职位；在竞业禁止的期限上，一般根据企业性质和商业秘密的特点来确定，但最长不得超过2年；在竞业禁止的经济补偿上，必须约定具体补偿的数额、方式和时间等问题，这是竞业限制生效的前提条件。
3、违约责任条款
保密协议的违约责任可以分为违约金和赔偿金两部分。违约金是出现违反保密协议情况时，保密员工应当就其违反保密协议的行为向企业支付违约金，而赔偿金是指因员工违约泄密给企业造成经济损失时，应对企业的实际损失和调查的合理费用予以赔偿。
首先，企业与员工可以根据商业秘密的性质、保守秘密义务的重要程度等因素，确定员工在违反保密协议时，无论是否造成实际损失，均需支付违反保密协议的违约金，违约金的具体数额可以参照商业秘密的重要程度和员工的年收入来确定。其次，违约责任条款中还应具体约定当员工违约给企业造成经济损失时，应予以赔偿。赔偿金一般包括泄密给企业造成的实际损失和企业就泄密进行调查发生的合理费用。当实际损失无法计算或难以具体计算时，也可以约定以商业秘密的预期利润为应赔偿的实际损失额。
保密协议可以分为两种类型：一种为仅约定劳动者的保密义务，在签约对象上应当为涉密人员，通常包括高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员、一般技术支持人员和关键岗位的技术工人、市场计划和销售人员、财会人员、秘书人员、保安人员等；另一种为在约定保密义务的同时还约定了竞业限制义务。由于竞业限制对员工择业有一定影响，而且用人单位需要付出一定成本，不宜普遍使用，签订对象应是重要涉密岗位。
根据法律规定可以得知，保密协议主要需要遵守的法律就是劳动合同法，当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。以上便是找法网小编为您带来关于保密协议要遵守什么法律法规的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
