签订保密协议是用人单位和劳动者的双方行为，是签约双方平等一致意思表示的结果。想必很多人都想要了解，2022年最新简单保密协议范本是怎样的？哪些员工要签保密协议？违反保密协议的后果是什么？下面由找法网小编为您介绍一下。
甲方名称（姓名）：
住所：
法定代表人姓名：
职务：
国籍：
乙方名称（姓名）：
住所：
法定代表人姓名：
职务：
国籍：
为了保护甲方就股权转让事宜中涉及的专有信息不被泄漏，经友好协商，甲乙双方达成如下协议：
1、定义——
2、权利保证
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3、保密义务
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4、例外情况
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5、否认许可
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6、补救方法
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7、保密期限
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8、适用法律
本协议受中华人民共和国法律管辖，并在所有方面依其进行解释。
9、争议的解决
由本协议产生的一切争议由双方友好协商解决。协商不成，任何一方均有权向北京仲裁委员会申请仲裁。
10、生效及其他事项：
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甲方（盖章）:
乙方（盖章）：
签字：
签字：
日期： 年 月 日
日期： 年 月 日
单位可以与符合《劳动合同法》规定的特定员工签订含有保密条款的劳动合同。 其他员工不得签订保密协议。
与保密协议相关的《劳动合同法》条文：
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
1、民事责任，公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。
2、行政责任，根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。
3、刑事责任。
《刑法》第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
（1）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；
（2）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；
（3）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
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