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  夏天高温的天气对于户外工作者来说,是一种考验,而我国的防暑降温条例规定,企业要向职工发放高温补贴。这里就会有人心存疑惑,为什么有的职工可以拿到高温补贴,而自己没有。这其实涉及到高温补贴发放范围和条件,那么,领取高温补贴人员都包括哪些?下面跟随找法网小编了解下。

  一、高温补贴人员都包括哪些?

  高温补贴发放范围包括室内室外多个工种,按照《办法》规定,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴。也就是说只要用人单位安排了高温作业,劳动者都可依法享受高温津贴。

  露天作业比如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人;室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都能享受到高温津贴。

  二、职工拿不到高温补贴怎么办?

  根据要求,用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

  市人力社保局表示,员工在高温下作业却没收到高温津贴的,可通过企业所在的劳动争议调解机构争取合法权益,或拨打12333投诉。用人单位拒不发放高温津贴的,劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。

  县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门、工会组织依据法律、行政法规和各自职责,负责本行政区域内高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。

  三、高温补贴是否需要缴纳个税?

  高温补贴和防暑降温补贴需要计入劳动者的薪酬内进行个人所得税的缴纳。因此只要是从劳动者所从事的用人单位处获得的所得,不论用人单位是以哪种形式支付,都属于工资、薪金所得。高温补贴和防暑降温补贴属于用人单位发放的津贴、补贴,属于工资、薪金所得,因此需要进行个人所得税的征收。

  综上所述,根据防暑降温条例规定,企业如果无法将室内工作气温降低到33度以下,或者室外工作环境气温大于33度时,企业要向处于高温环境中职工发放高温补贴,具体金额可以参考当地政府发布的高温补贴方案。享受高温补贴人员拿不到这笔钱的话,可以向有关机构投诉。

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