在我们身边有很多工作岗位都是非常辛苦的，尤其是夏天高温下，他们也不能休息需要在岗位上待命。想必很多人都想要了解，夏日高温补贴通知怎么发？发放高温补贴的主要意义是什么？高温补贴是强制的吗？下面由找法网小编为您介绍一下。
公司各单位：
为体现公司人文关怀，做好防暑降温工作，保障公司员工在夏季高温工作条件下的身体健康和安全，确保公司经营活动的正常进行，公司特别发放高温补贴费用，现将有关事项通知如下：
1、高温补贴的发放范围：
炼焦分厂部分岗位员工、电力分厂锅炉工、厨师等。
2、高温补贴的发放标准： 8元/天/人、10元/天/人、12元/天/人（根据现场工作环境分为三档）
3、高温补贴的发放时间：6-8月份。
4、高温补贴的发放形式：以补贴形式在6、7、8月份的工资中兑现。
5、其他情况说明：
（1）每月出勤天数按28天计算，当月天数不足28天时高温补贴按照实际出勤天数给予；
（2）享受高温补贴的岗位不再享受环境补贴。
特此通知!
高温天气不仅可能损害室外作业人员的身体，而且也极易引发安全事故，有统计数据表明，7、8、9三个月的安全事故占到全年事故的三成还多，对人们的工作和生活构成了严重威胁。
当高温已经超越了简单的自然现象，越来越成为一个复杂的社会问题时，它“烤”验的就不仅仅是市民，同时考验着政府及公共管理部门的危机应急能力。由此可见，高温劳动保护和高温补助应该得到法律关怀和制度保障，国家和各级地方立法机构应该尽快将一定条件下的高温天气确定为自然灾害的一种，用法律来保障高温天气下公民的健康权，明确高温劳动保护的主管部门，并针对高温条件下职工作业如何进行劳动保护给予具体规定，对从事野外、室外、高空、高热等条件下劳动者的保障给予具体规定，对高温劳动保护补助也予以明确，以确保劳动者的生命健康和安全。
高温补贴是强制性的，用人单位必须依法给付。用人单位不按规定支付高温补贴属违法行为。具体的发放标准和执行政策由地方立法加以规定。
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