目前来说，我国大部分省份城市均制定了高温津贴标准，但是由于区域的变化温差问题以及城市经济发展的不同，也导致我国并未对高温津贴作统一标准。那么大家知道关于发放高温补贴的通知范文怎么写吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。
全体员工：
炎热高温天气临近，为做好防暑降温工作，保障公司员工在夏季高温工作条件下的身体健康和安全，确保公司经营活动的正常进行，公司特别发放高温补贴费用，现将有关事项通知如下:
1、发放时间：自2019年6月起至2019年10月，共计5个月。
2、发放范围：工作车间无空调，工作环境气温≥33℃的条件下工作人员。
3、发放标准：200元/月，入职不满一个月人员按入职天数折算发放。
4、各部门每月5号之前将上月符合上述发放要求人员名单报由人事部。
5、除高温补贴外，自2019年6月起至2019年10月公司每月为所有员工发放清凉饮料。
特此通知！
XX人力资源部
2019年6月14日
并不是所有觉得天气热的职工都能收到高温补贴，确定是否应该发放高温补贴，只有两个标准，符合任意一项即可。
1、从事露天岗位工作。
2、用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等；后者一般炼钢工人、机械铸造工人等，具体需要看工作场所的温度。像一些工厂的铁皮厂房，里面若温度超过33℃，也应发放高温补贴。
法律规定：
《中华人民共和国劳动法》第五十七条规定：“国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。”
以上就是小编总结的关于“关于发放高温补贴的通知范文怎么写”等相关内容，不知道有帮助到各位小伙伴吗？小编提醒大家，在写高温补贴通知时对于补贴的具体群体以及金额有明确的表达。如果您后续还有什么不懂的法律问题，可以随时向找法网的在线律师进行咨询，他们会为您进行专业的解答。
