一般来说，能够领取高温补贴的劳动者必须是在高温下工作的岗位职工，而且对于高温补贴的发放标准也会因为省份的区别而不同。那么大家知道公司高温补贴通知范文怎么写吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。
公司所属各单位：
为切实做好高温天气期间防暑降温工作，保障公司安全生产，确保职工身体健康，经公司研究决定给在岗职工发放高温补贴。现将有关事项通知如下：
一、发放范围：
每月出勤天数不少于22天且发放之日仍在岗的职工。
二、发放标准及时间：
（一）中高层管理人员、后勤处室一般管理人员及辅助人员、生产厂科段级及一般管理人员、抽借在后勤处室及各生产厂科室的人员发放标准为50元／月；其他员工发放标准为100元／月。
（二）发放时间为20＿＿＿＿年6－8月共3个月，逐月造表发放。
三、发放办法：
（一）各单位按上述标准及要求按附表一《高温补贴发放登记表》的格式在次月3日前将人员名单报所在公司人事部门审核。
（二）所在公司人事部门审核后将名单及汇总表报集团公司人力资源处审核、签批。
（三）各单位的借用人员（含试用）在借用单位发放。
人力资源处
二零＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日
公司各单位：
为体现公司人文关怀，做好防暑降温工作，保障公司员工在夏季高温工作条件下的身体健康和安全，确保公司经营活动的正常进行，公司特别发放高温补贴费用，现将有关事项通知如下：
一、高温补贴的发放范围：
炼焦分厂部分岗位员工、电力分厂锅炉工、厨师等。
二、高温补贴的发放标准：8元／天／人、10元／天／人、12元／天／人（根据现场工作环境分为三档）
三、高温补贴的发放时间：6－8月份。
四、高温补贴的发放形式：以补贴形式在6、7、8月份的工资中兑现。
五、其他情况说明：
1、每月出勤天数按28天计算，当月天数不足28天时高温补贴按照实际出勤天数给予；
2、享受高温补贴的岗位不再享受环境补贴。
以上就是小编总结的关于“公司高温补贴通知范文怎么写”等相关内容，不知道有帮助到各位小伙伴吗？小编提醒大家，在写高温补贴通知时一定要将补贴的内容具体写清楚。如果您后续还有什么不懂的法律问题，可以随时向找法网的在线律师进行咨询，他们会为您进行专业的解答。
