事业单位工资改革是大家茶余饭后关心的话题，事业单位工资改革一直以来炒得沸沸扬扬，那么对于事业单位各个岗位的薪级工资套改又是怎样的呢？下面由找法网小编为您详细介绍。
一、薪级工资的套改
１、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位（设１３个等级）、管理岗位（设１０个等级）和工勤技能岗位（设５个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。
２、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置６５个薪级，工人设置４０个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
二、薪级工资套改绩效工资：
关于绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
三、薪级工资套改津贴补贴：
１、艰苦边远地区津贴：
主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每５年评估调整一次。
２、特殊岗位津贴补贴：
特殊岗位津贴补贴的改革在国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围中进行。应该变化不大。
四、薪级工资套改其它工资
依据人社部此前透露的信息，此次调整并非简单为机关事业单位工作人员普涨工资，而是着重体现对于工资结构的优化，提高基本工资比重，规范津贴补贴的发放。而在这次改革中，事业单位和公务员的工资比重将是“一增一减”，即减少津贴补贴的额度转给基本工资，从而增加基本工资的占比。
事业单位工资改革正在进行时，未来是否会改得更加彻底，从而让事业单位员工的利益得到更多保障，我们拭目以待。
