对于我们的一个公司来说，我们的工资它是由多种部分组成的，对于公司来说，工资包括我们的一个基本工资，我们的一个绩效工资，以及我们的绩效奖金等等。接下来由找法网小编为大家带来薪级工资如何确定的详细知识，希望能够帮助到大家。
１、事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。
２、可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。
３、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
实际工作时间起点按以下原则确认：
１）招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。
２）大中专院校毕业分配参加工作的，以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。
３）大中专院校毕业后，经公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准。
４）部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。
５）国家、自治区及兵团有明确规定的，按有关规定执行。
另外，工作人员因调动等组织原因，任职时间有间断，但间断未超过６个月（含６个月）的，其间断的时间，可视作原职务的任职年限，间断了７个月及其以上的，按“去中间，接两头”的办法计算出这次套改工作时的任职年限。
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