转正不仅仅是意味着待遇上会好一些，更重要的是，从转正的此刻起，自己已经是东一名正式员工了。想必很多人都想要了解，职工转正申请书格式是怎样的？试用期后公司不给转正怎么办？劳务派遣工能转正吗？下面由找法网小编为您介绍一下。
职工转正申请书可以参照以下内容进行仿写：第一部分就是该职工的一些基本信息，如姓名、电话号码、联系方式、身份证号码、该职工在该用人单位的职务、工作岗位等；第二部分就是该职工在该用人单位中的表现，如该职工勤劳敬业，能够给用单位为带来更大的经济效益；第三就是写，希望用人单位能够批准。当然从临时工转为正式的员工，该职工就可以享受由用人单位为其购买的法定五险，而且用人单位还要提供相应的劳动保护，最为重要的是工资方面也要相应的提高。
用人单位在用工之初并未与劳动者签订劳动合同的，首先就违反了劳动法的规定，三个月的试用期应当包括在合同期内，而非独立于合同期，所谓试用合格后“转正”的做法实际是企图规避试用期间的义务。事实上，自劳动者进入单位工作之日起，双方就形成了事实劳动关系，根据上海市的相关规定，事实劳动关系下是不存在试用期的，因此，如果试用期内工资低于相同岗位其他职工的工资，则应补足差额。
综上所述，劳动者完全可以依据劳动法的规定，要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益不受侵犯。
劳务派遣职位是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。但转正名额不管有没有限制，只要你表现好、肯定是有机会的，总之要靠自己去努力。
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