劳动争议诉讼是一种特别的诉讼程序，它启动的前提条件就是需要经过劳动仲裁之后才能提起，无法直接向人民法院提起民事诉讼。那么大家知道劳动纠纷起诉状格式范本是什么吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。
民事起诉状
原告：北京某某公司
法定代表人………，任社长
住所地：北京市顺义区……。
被告：王某某，男，１９７０年３月２２日生，住……组。
原告不服北京市顺义区劳动争议仲裁委员会京顺劳仲字（２０ＸＸ）第＊＊号、（２０ＸＸ）第＊＊号裁决书，现向贵院提起诉讼。
诉讼请求：请求法院对顺义区劳动争议仲裁委员会京顺劳仲字（２０ＸＸ）第＊＊号、（２０ＸＸ）第＊＊号裁决书第一项、第二项、第四项、第六项的错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付和赔偿义务。
事实与理由：
２０ＸＸ年４月２８日，被告到原告物流部工作，双方签订了劳动合同，原告对被告十分信任，不久就任命被告为物流部负责人。后因被告工作的不认真将被告辞退并进行了公示。被告为此十分不满，２００８年１０月１０日向顺义区劳动争议仲裁委员会申诉，要求支付加班费、经济补偿金等等，此时被告尚未离职，被告申诉后更加消极应付此后的工作。原告为此依据公司规章制度，２００８年１０月２４日决定对被告开除处理，并公示全公司。２００８年１１月２５日，顺义区劳动仲裁委员会作出京顺劳仲字（２００８）第２５２８号、（２００９）第０００４号裁决书。
原告认为，顺义区劳动争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果显示公正，理由如下：
１、原告对被告开除处理，理由充分、程序合法。
２、被告在职期间，没有加班未付加班费或未补休的情况。
３、原告未克扣、拖欠被告工资。
综上所述，顺义区劳动仲裁委员会没有查明本案事实，裁决结果显失公正。为此向贵院诉讼，请求依法维护原告合法权益。
此致
顺义区人民法院
２０ＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日
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