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公司拒付生育津贴差额部分
更新时间：2020-09-05 17:07:56
问题描述：
公司
拒付
生育津贴
差额部分
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生育保险待遇
主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇。具体情况建议咨询当地的
社保
局。
2020-09-05 17:03:15
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你好，根据规定，
生育保险
由单位统一到当地社保部门为员工缴纳，个人不能缴。
2020-09-05 17:06:26
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人 · 响应时间
平均2分钟内
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你好，根据规定，生育
保险
享受的待遇有：
(1)生育津贴
(2)生育医疗费用
(3)
计划生育
手术发生的医疗费用
（4)国家规定的与生育保险有关的其他费用。
2020-09-05 17:07:56
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公司倒闭生育津贴怎样领取
16565
生育津贴报销下来远高于我的基本工资，现在单位不愿将扣除工资部分剩余的生育津贴补发给我，该怎么办
可以先申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
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生育津贴可以个人申请吗
45280
生育津贴是给单位还是个人的
生育津贴
生育津贴到到位，产假期间工资按3000发放，我能否要求公司补偿生育津贴和工资的差额部分？
用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额
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单位如何发放给职工生育津贴
职工生育津贴
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根据《工资支付暂行规定》第7条的规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日
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公司以发放全额工资为由 把生育保险的生育津贴扣除 是否合法？
工伤保险全额缴纳的基数还要分行业进行划分一般有以下二种情况： （1)、按照《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位必须按时向社会保险经办机构申报缴费基数，按时缴
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生育津贴领取后，差额部分单位是否补发
如果单位按照你的工资 标准缴纳社保了，公司不需要补足差额的。
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生育津贴公司协助我们提交资料领取，但生育津贴比工资收入低，是否有权要求公司补偿差额部分
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生育津贴差额
您好，建议咨询当地相关部门！
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生育津贴高于工资的部分
你好，属于本人
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应该怎么样审查一份劳动合同
法律分析：查找自己的劳动合同的方法有： 1.联系原签订劳动合同企业的人力资源部人员查询，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查； 2.如果
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可以协商补偿协商补偿
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工厂里包吃包住，不做一年要扣除住宿费合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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请问21年12月1日进入我们公司，有没有年假？
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我是一名超市员工，供货商给了我一些赠品，被发现后，现在解除劳动合同，还会有什么责任承担
建议申请劳动仲裁
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关于长期休病假的法条
经医疗机构证明，确需长期休假的，经主管领导机关和人社部门批准，可以病休。 超过2个月的病假，还应进行工作能力鉴定。 病假期间的待遇，除国务院规定外，各省人社
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丧假没有证明会怎么样
请丧假可以通过提交假条的方式，按照用人单位规定的程序逐级报有审批权限的领导批准，事后补交证明死者死亡的证明文件等；如果有奔丧比较紧急的情况，可以致电有关领导，事
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