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  员工在不满现有的工作环境或者是工作待遇时,就会有辞职跳槽的想法。不过,虽然辞职是员工的权利,但是员工在辞职时应办理好相应的程序才行。如何办理员工离职申请手续?找法网小编带您了解。

  一、如何办理员工离职申请手续

  (一)离职管理

  派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请,辞职申请未予批准前,应继续工作,不得先行离职。

  1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交,并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单,人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续;

  2、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的,均应按规定提前30日以书面形式通知对方;

  3、如本单位提出提前解除劳动关系的,将按照国家及本单位规定办理离职手续,支付违约金。

  (二)离职流程

  1、员工辞职

  (1)试用期内的员工辞职,需书面提交辞职报告书给用人单位,办妥《离职报告表》,再予以工资结算,擅自离开者,视为自动放弃工资;

  (2)正式员工辞职,则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准,用人单位书面通知企业人才市场,然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算,擅自离开者,视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。

  (三)转出人事关系

  1、转出人事档案、集体户口、党组织关系、工会组织关系。

  2、转出养老保险、医疗保险、住房公积金。

  (四)关于社保手续

  由员工持《养老保险手册》直接到社会劳动保险公司的职工流动窗口办理缴费手续,凡是未达到国家法定退休年龄的职工均可办理社保,不受年龄限制。

  二、离职申请书的禁忌

  1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题,要尽量以委婉的言辞口头提出。

  2、不要满纸抱怨,抨击公司制度。

  3、不要指责同事,尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。

  如果您辞职的原因在于单位有无故拖欠或克扣工资等侵犯您的合法权益的情况时,您在辞职时还可向单位要求经济补偿。如果单位拒绝,那么您可以准备好相关的证明材料申请劳动仲裁。

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