我们目前正在转移钢琴公司，然后有人接管了。目前，我们已经支付了转让费，但是我们还没有签署转让费合同。今天，我们被告知我们需要在合同中增加一个条件。我认为它们非常模糊。条件如下:增加一个条件:乙方开店前

更新时间：2020-02-15 15:04:52

问题描述：

我们目前正在转移钢琴公司，然后有人接管了。目前，我们已经支付了转让费，但是我们还没有签署转让费合同。今天，我们被告知我们需要在合同中增加一个条件。我认为它们非常模糊。条件如下:增加一个条件:乙方开店前，如果甲方发现因甲方对店铺业务的影响而影响乙方在教学中的声誉，乙方有权终止与甲方的合同，退还闲置费并给予相应补偿。

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合同转让必须符合法律所规定的条件和要求才能生效，否则无效。第一，必须以合法有效的合同关系存在为前提。如果该合同根本不存在或者被宣告无效，或者已经被解除，在此种情况下发生的转让行为都是无效的。
第二，必须符合法律所规定的转让程序，需要通知的依法通知；需要征得相对方同意的先经其同意；应当办理批准、登记等手续的，依照其规定办理相应手续。
第三，必须符合社会公共利益，且所转让的内容要合法。
第四，转让人与受让人之间达成合同转让的合意，具备民事法律行为的有效条件。

2020-02-15 14:59:54

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合同终止情形之一~约定抵消的条件为：
(1)双方相互负有债务;
(2)双方当事人就债务抵消达成协议;
(3)不得有禁止抵消的规定。提存提存是指由于债权人的原因而使得债务人无法向其交付合同的标的物时，债务人将该标的物提交提存机关而消灭债务的制度。

2020-02-15 15:01:53

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合同期限是双方约定的，法律一般只规定最长租赁期限，对最短租赁期限没有规定。房主要求搬迁应当给你必要的准备时间，在合同有效期限内要求解除合同还要承担相应的损失。如果没有合同，那么合同期限是不确定的。
双方都有权随时要求解除合同，因单方解除合同给对方造成损失的，应当赔偿相应的损失。你早就应该请律师出庭的，为了延缓时间保障自己的权利，你可以视情形提起反诉。

2020-02-15 15:03:22

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　　在无保险无劳动合同的情况下职工发生车祸，如果符合工伤认定条件，劳动者可以申请工伤认定，根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿，由于用人单位未买保险，所有符合《工伤保险条例》规定的赔偿全部由用人单位承担。如果职工车祸不属于工伤，可以依法享有医疗期，用人单位依法支付医疗期的病假工资，用人单位不得解除劳动合同，用人单位如果在医疗期内单方面解除劳动合同，属于用人单违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。
　　举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：
　　1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
　　2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
　　3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
　　4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
　　5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
　　6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
　　7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。

2020-02-15 15:04:52

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