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  很多实习生也遭遇拖欠工资的行为,由于还没出社会,公司不给工资久不了了之。其实实习生被拖欠工资也应当积极维权。那么,实习生工资被拖欠了怎么办?找法网小编为您详细介绍。

  实习生工资被拖欠了怎么办

  在校大学生不具备劳动关系主体资格,不能成为劳动关系中的劳动者,所实习生和单位之间不是劳动关系,而是雇佣关系,劳动局无权管辖,不可以参照劳动关系去劳动局投诉。实习期间劳动争议不属仲裁范畴。由于在校大学生没有毕业,还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者,因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。拖欠工资如果跟单位协商不成,只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。实习生需要提供证据证明在单位实习的事实,单位支付报酬的标准,工作时间和应支付的报酬等。

  实习生工资标准是怎么的

  按劳动法的规定,如果是试用期的工资,最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%,就是说如果 一样的岗位,他们正式员工的工资是3000块的话,试用期最低应该是2400元。但是如果是实习的就比较尴尬了,因为实习生不是正规劳动关系,不能全部依据劳动法管理。

  劳动部关于执行《中华人民共和国劳动法》若干问题意见的通知中明确:在校生利用业余时间勤工助 学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。 既然可以不用签订劳动合同,你还有什么工资呢。 有没有工资这个,要看公司的规定了。

  所以判断实习生是否执行最低工资标准,关键要看其与用人单位是否建立了劳动关系。

  由于实习生与单位之间不属于劳动法层面的劳动关系,也不属于劳务关系,只是雇佣关系。因此实习生工资被拖欠不可以直接投诉或者仲裁,但是可以收集材料直接去法院起诉,走诉讼程序。

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