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  每个公司都有员工,由他们一起工作来维持公司运转,可以说,员工是公司必不可少的一部分。员工又包括正式员工、实习生等等,那实习生工资怎么发,找法网小编为您详细介绍。

  实习生工资怎么发

  从财务角度上来说,我们习惯性地将员工分为“正式员工”、“非正式员工”。正式员工一般是指与公司签订了劳动合同,正式入职了的员工,而非正式员工未在公司正式入职。处于试用期的员工、实习生、兼职等都算非正式员工。

  但在《劳动合同法》上,第三节规定了非全日制用工。所以,我们又可以把员工分为全日制员工和非全日制员工。

  那些一天上班时间不超过8个小时,平均每周工作时间不超过44个小时的员工,称之为全日制员工。公司里大部分都是这一类型的员工。

  与全日制员工对应的,就是非全日制员工,这类员工可能并不是每天来公司上班。

  通常,公司有一些零碎的事情只需要有人在固定的日期处理,例如说,清洁工,或是公司只有偶然的一件事临时需要找人做,例如设计一个公司logo,像这类员工都属于非全日制员工。

  当然,非全日制员工也有工作时长的限制,他们平均每日工作时间不能超过四小时,每周不超过24小时。

  另外,一些公司还有实习生。实习生大多为在校大学生。实习生的工资是实习生与实习单位约定的,上限和下限都没有限制,公司不需要为实习生缴纳社保,但若是实习工资超过3500元,也需要缴纳个人所得税。

  实习生工资标准是怎么规定的

  按劳动法的规定,如果是试用期的工资,最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%,就是说如果 一样的岗位,他们正式员工的工资是3000块的话,试用期最低应该是2400元。但是如果是实习的就比较尴尬了,因为实习生不是正规劳动关系,不能全部依据劳动法管理。

  劳动部关于执行《中华人民共和国劳动法》若干问题意见的通知中明确:在校生利用业余时间勤工助 学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。 既然可以不用签订劳动合同,你还有什么工资呢。 有没有工资这个,要看公司的规定了。

  所以判断实习生是否执行最低工资标准,关键要看其与用人单位是否建立了劳动关系。

  实习生的工资怎么发应当是按照财务工资发放的规定,比如10号将工资打到银行卡上或者直接发现金等方式。

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